人才

千里马之殇(哲理小故事)

有一匹年轻的千里马,在等待着伯乐来发现它。 商人来了,说:你愿意跟我走吗?我带你走遍名山大川!马摇摇头说:我是千里马,怎么可能为一个商人驮运货物呢? 士兵来了,说:你愿意跟我走吗?我带你驰骋疆场!马摇摇头说:我是千里马,怎么可能为

俞敏洪:与其有钱,不如值钱

很多人一辈子有两个追求:一个是有钱,一个是值钱。 有的人运气好,出生在富贵之家,一出生就像贾宝玉一样嘴里含着玉,有钱就不是问题。但有钱解决不了第二个问题,也就是你本人值不值钱的问题。 值钱是个人价值的体现,比如你去找一份工作,人家

你是人才还是人力?

有个律师朋友也在学校里兼课,他常会找一些学生来做研究助理。 有几个年轻助理,跟着他两三年,我们也就认识了。其中有个叫做阿雅的女孩,我头一次见到她,她捧着好多档案匣,像表演特技似的,从楼梯上下来。一脸都是笑,嘴又甜,律师朋友对我说:

未来这八种人将变成困难户,你中枪了吗?

社会,一定会淘汰不争气的人。如果你在这八种人之内,那就得引起注意了。 1.八小时之外不学习的人 人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功,挤时间的人才能成功。 八小时之内决定现在,八小时之外决定未来 。什么样的想法,什么

唱戏的厨师

我在美国遇到一位名厨,经营私房菜,十分成功,生活得惬意,聊起天来,他讲到自己移民美国是朋友出的招,用的是引入特殊人才条款、是中国厨师吗?我带点疑惑地问。 不是,中国菜人人会做,岂不是全国人民都可以申请来美了?是以京剧花脸身份,作为

靠什么留住人才

人们普遍认为高薪才能留住人才,但有些公司薪酬并不很高,但有些公司薪酬并不很高,麾下也有小少人才,可见,金钱并不是唯一的。留住优秀员工的关键并不是高薪,而在于有没有自己独特的美景。这既包括优美的自然环境,也包括独特的人文环境:比如

用人比选人重要

选人和用人哪个重要?我给老板班讲课时,总是问这个问题。我告诉他们,千万不要告诉都重要!因为最正确也是最没用的答案就是都重要。一个干部不胜任了,是人选错了,还是用错了?如果不知道选人和用人谁更重要,你就永远没有侧重。 面对这个问题,

饭桌上识人

每一个企业家都有自己的一套识人方法,但是逻辑都是以小见大、见微知著。 仁宝集团董事长许胜雄有一套识人招数。他认为在集团内要成为一个总经理,就要懂得带兵、带心。而如何看出一个总经理有没有这种特质,他认为可以从饭桌上观察出来。 许胜雄

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