国事

跟凶猛老板学本事


    朋友要去一个新公司了,临行前忧虑重重,听说新老板比较凶。我说老板哪有不凶的,熟悉了就好了。他说这老板每天早晨要跟下属谈15分钟,名义上是总结头天工作、布置今天任务,实际上是把你劈头盖脸数落一通。以前做那个位置的女同事,晚上回家经常要大哭一场。

    我首先想的是,那位同事挺坚强的,白天没有哭出来。但是,晚上琢磨过味儿来,委屈一下子压下来,确实是够受的。我们不在这里判断到底是老板太凶还是女同事低能,还是讲一下为什么我们要跟凶老板相处。

    凶老板多半有过人之处,信不信由你。对人凶狠是一种异形状态,他那么做,一定有本钱。当然,这种本钱部分是由于他的地位,或者说一种被强加的气场,连杜宪老师都说,每次陈道明老师演完皇帝,回家脾气都比较大,每次演完小人物,回家都乖一些。老板也有这种本能,不过人还是要凭本事吃饭,老板也要很努力才能站得住脚。

    其实你最不想要的就是那种看着挺客气但能力差的老板。他倒是不凶狠,但是你学不到东西,浪费你的青春。更可怕的是,老板能力差,又想坐稳位置,就常想出怪招整人,一不留神,你就被装进去了。一个朋友刚刚跟我愤愤地说 :“我宁愿要那种天天绷着脸但是有本事能让我学东西的老板,也不想跟笑面虎混日子挨冷箭。”

    我们为什么要工作,往小了说是养家糊口,往大了说是实现个人在社会中的价值。一般在职场早期,主要的目标是提高能力、提升个人价值,你有求于公司、有求于老板的地方比较多,所以要多忍着点,老板凶就凶吧。等你成熟了、有本事了,常有猎头找你的时候,你可以重新考虑职场的价值甚至你人生的价值,做出一些大喊“老子不 你”然后扬长而去的壮举。还没准能换来凶老板给你道歉,恳求你留下,甚至痛哭流涕的壮观场面。凶老板的主要特点,一是不按常理出牌,脱口就骂人 ;二是对表扬极其吝啬。这两点确实很难忍受,但是就是有我朋友那样的英雄,宁可挨骂也不跟着低能温顺的笑面虎做。以前有个跟我同级的经理,很凶,手下人也被训练得精明强干,活儿干得也总是超辛苦。有一次我劝道 :“你该适当表扬鼓励一下部下,他们干得确实不错啊。”

    经理跟我说 :“我就是看不惯那种廉价的表扬,像他们老外,动不动就是 Good Job! Well done! 狗屁不顶。我就是要让团队看到什么是高标准、什么是永无止境。”有一点我承认,我们中国人总体上确实比较含蓄,家里父母跟孩子不怎么拥抱,夫妻之间不怎么亲吻,同事之间不怎么说“你今天真漂亮”“你的新发型真好” 但我觉得把这些归于文化有、。些牵强,还是人们本身缺少安全感。自信的人才会愿意把赞美送给别人。当然,即使你很自信了,夸人还是有很多学问,为了让经理们更好地鼓励员工,我们公司发了一本小册子,上面列了50种“你做得很好”的不同的英文表达,真是大开眼界,也学了英文。

    总结一下我自己跟过的 10 多个老板,也是感觉跟凶老板的日子比较难过,但回头看,跟凶老板学的东西确实多。甚至凶老板的很多做法,自己当了老板后也不自觉地模仿,比如我有一个凶老板,每次叫我时一旦我空手进她的办公室,她就说“怎么可以不拿笔记本就来呢?”我自己回去取笔记本的同时,也形成了行为定式,现在我也总是让下属拿笔记本来找我。

    凶老板是一剂猛药,能治痼疾,脱胎换骨。但是别让他动你的筋骨,伤你的元气。凶老板还有一类特点,就是都有一个标志性的习惯动作,比如敲桌子、梗脖子、擦汗等等。在敲桌子系列中,有用一指敲的、两指敲的、手外背敲的,还有用笔敲的。我们以前有个老板,面对面开会时听他用笔敲桌子,有时开电话会议看不见人了,从电话里传出来的“当当当”的声音就知道老板在用肢体语言强化他的主张。事情过去多年,换了好几家公司,开会议谈论谈论重要事情时,还是隐约感到“当当当”声音从天边传过来。
 

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