读者文摘

三五年后才明白


  有些事情,初入职场时,我们根本不明白,三五年后再回头,一切一目了然。

  比如,关于自我。

  大多数人都像《武林外传》中的郭芙蓉,梦想很丰满——要在江湖上闯荡一番;现实却很骨感——“屈尊”在同福客栈做个小杂役。做杂役就做杂役吧,可就连杂役我们也做得不够好。有时,我们拿出自以为有见地的建议,想秀一把,如郭芙蓉要在同福客栈实现“餐饮洗浴一条龙,娱乐休闲一体化”。谁知,没得到赞扬,反受到类落。

  于是,“是我的问题,还是单位的问题?”几乎成了同阶段、有相似经历的人的共同问题。

  三五年后,你失笑于“牢骚,装病,偷懒,怠工”处理“职场失意”时的作为;你总结那时的自己,“典型的眼高手低”;你会感激最初打击又指点你的那个人,一如佟湘玉之于郭芙蓉,她说:“做事情要靠手,而不是嘴。”“不要小瞧看似破烂琐碎的小事……用不了多久,期待中的那些大事就会不请自来。”

  又比如,身边的某个同事。

  她要才有才,要貌有貌,要关系有关系,为人和气,善作周全,可偏偏就是她人缘最不好。

  就像同福客栈里的祝无双,业务能力最全面,论做饭,一出手就把专职厨师李大嘴比下去;论武功,她是葵花派的关门弟子;论干活,她收拾过的地儿“干净得没地方下脚”,可谁都不领情,哪怕关系最亲密的白展堂都说:“别感觉你好像多上进,别人多落后似的。”

  “勤快、上进也不对?”“职场太黑暗了吧!”多少新人有过类似的感慨和疑问。

  三五年后,你洞悉无双型同事不受待见的关键——她是熟人介绍来的,但和熟人白展堂太亲近,这恰恰犯了老板的忌;一开始她就作为郭芙蓉的替身出现,自然“将永远被拿来跟前任作对比”。个中教训,给你启迪:“熟人介绍是捷径,处理不当同样会引来麻烦。…要保持个性,不做别人的影子。”

  刚工作时,你不知道如何与上司相处。

  摊上白展堂的妈白三娘这样的上司,你简直要崩溃。她业务强,所以她的标准高,她要求下属和她一样强。于是,就像白三娘折腾佟湘玉,加班、配套的监督机制,“又想马几跑,又想马几不吃草”让包括你在内的所有人,怨声载道,不寒而栗。

  熬夜成习惯,瞪着布满血丝的眼赶活儿,你不明白有这样的上司是好是坏,更不明白如何摆脱疲劳和压力。

  现在,你会告诫新人,面对女强人上司,切勿偷奸耍滑,因为“每一个非分的举动在她面前都显得滑稽和幼稚”,还有,尊重她,真诚地说出你的意见,明示而不是暗示,解决问题而非怨天尤人。

  涉世之初,身在其中的人不明白周遭的环境、周围的同事以及各种微妙的办公室现象。过了三五年,你见得多了,吃过亏、上过当,你慢慢沉淀,慢慢积累。你未必世故,但起码老练,你开始懂得如何保护自己,并开始适度示弱。

 

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